桐柏电梯销售人员待遇如何-桐柏电梯销售人员待遇
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电梯销售女的做有前途吗
电梯销售薪资计算有两种，①底薪加提成，一般是百分之一到百分之二。②买断价，意思是说工厂给你设备价，然后你卖出去，利润就是你的，当然这中间要除去税收。
总的来说，电梯销售不容易，需要不断的努力与投资来发展客户网，提高服务水平和产品质量。
做销售的女孩子，有许多优秀的品质，聪明，漂亮，能干，有发展前途，但是你没有足够的能力，无法驾驭这个女孩子，最好是远离。因为特别优秀的女销售员，有四个特别重要的特点，让许多老实人不敢娶。
做那行无所谓好坏之分，大多数人认为好的行业，那竞争肯定是非常激烈的，大多数人认为冷门的行业，进入后有时反而更容易成功。电梯跟城市的基础建设相关，现在经济发展看好，这个行业前景还不错。
做销售是有前途的，前提是方向要对，还要工作努力。销售再往上走，就是销售管理。而且统计显示，销售出身做到CEO的比重最大。
电梯工程技术就业方向
电梯工程技术主要是就业于电梯类企业：电梯零部件开发、电梯安装维护操作、电梯检验与质量控制、电梯设备与楼宇管理、电梯生产与安装施工现场管理等。
就业方向与就业岗位 面向电梯安装维修工、特种设备检验检测工程技术人员、特种设备管理和应用工程技术人员等职业，电梯维修、调试、销售、检验检测、工程管理及物联网应用等岗位（群）。
政府机构：政府机构需要电梯工程技术人员来监管和检测电梯设备的安全性。就业方向： 电梯安装师傅：负责电梯设备的安装和调试。 电梯维修工：负责电梯设备的维修和保养。 电梯检测员：负责对电梯设备进行检测和评估。
职业发展：在职业发展方面，电梯工程技术专业毕业生有多种选择。他们可以成为专业工程师、技术专家，或者开设自己的公司进行电梯的制造和安装等业务。此外，他们还可以选择进入其他相关领域，如项目管理、产品开发等。
如何有效激励电梯销售人员
给予奖励激励：建立有效的奖励机制，如奖金或其他福利，以激励员工努力拼搏和取得更好的销售成绩。 保持积极的心态：鼓励员工保持积极的心态，并为员工提供适当的情绪支持，在遇到困难和挫折时，及时给予鼓励和支持。
核心人员：设定不同等级的销售目标，进行销售比赛。销售明星：对销售报酬不设上限，对超过销售目标部分进行按比例分红。
其次，认可与适时适度的赞美，对销售人员的激励作用，有时候比他们一个月多拿几百块钱更重要。 每个人都有被认可和尊重的强烈需求。或许，士为知己者死是这种需求最好的注解。
要有宽容的激励——胸怀宽广会让人甘心效力 宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。
员工激励归纳起来不外乎两种方法：合理的薪酬制度和科学、系统的管理体系。但人的需求是多层次的，物质需求只是最低层次的需求，因而薪酬的激励作用有限；而管理一但制度化就变得僵硬，用死的东西去管活的人不一定有效。
除了金钱的激励以外，作为销售人员能得到公司及同事的认可，从而取得职位的不断晋升和负责区域的不断扩大，获得更大的发展空间，也是激发其工作热情的有效方式。
销售人员一般提成是多少
1、销售员销售一台车提成100左右，价格卖的高低不影响提成，按台数累加奖金，还有按揭台数，保险、附件等，加上满意度奖金和KPI，当月展厅任务完成的话，八台车的综合收入在5000到6000左右。
2、在房地产销售行业中，提成比例的高低也受到市场竞争和企业战略考虑的影响。一般来说，销售人员可以获得的提成比例在2%到5%之间。当然，在某些情况下，提成比例也可能会更高。
3、销售提成一般在2%到15%不等。销售提成一般是按照销售额或者是某种特定服务的收入，来确定一个提成比例。比如，销售高端产品的提成比例可能更高，而销售低端产品的提成比例可能更低。
公司一般给销售人员怎样的待遇,提成比例一般多少,会不会有加上底薪...
1、技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
2、比如有些行业比较容易出订单，可能底薪会定在2800或者3000都是正常的，因为他们只要稍努力一下，出订单的机会比较大，因此公司会在提成上给更多的激励，以期望业务员们能做更多的业绩。
3、提成比例的确定 （一）公司销售提成按照各项目公司实现销售业绩每月提取，提成比例为2%。各项目公司扣除一线销售人员提成和营销外包方佣金后，余额每月如数交回本部财务审计中心作为公司全员奖励提成。
4、业务人员一般在2%到8%之间。一般工程在销售总额4%左右，零售在销售总额6%左右。地方负责人一般在销售总额1%-2%左右。区域总监在销售总额0.5%-1%。
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